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" 曾经的香饽饽,今天没人理:熟练的工厂技师越来越少"
QQ20160601-0在美国,工厂里那些优秀的技师工作,越来越多的呈现出劣势来,尽管很多研究人员对此很困惑——因为这些劣势在过去的价值观里往往是优势。比如举个例子,“稳定的高收入和福利”。优秀的技师的工作很重要,而且多年以来,这一行业对那些没有读过大学的人来说,都是精英的象征。但如今,随着年长的技师不断退休,年轻人并没有填充进来。越来越多的技术类学校关闭了技工方面的课程和专业,因为想学的人越来越少了。年轻人更多投身到了学术院校当中。


" 高薪稳定的技师工作 vs 低薪自由的理发师工作,很多人选择后者"
800px-US_Navy_030227-N-9403F-006_Machinery_repair_aboard_USS_Abraham_Lincoln_CVN_72我(作者)向我的公共政策学的学生们提出了一个问题,“如果你要在两个工作中选择,一个是可以干到老的高薪技师;另一个是在发廊里,薪酬不高,而且受经济环境影响更明显,你会选哪个?”几乎所有学生都选择了发廊的工作。尽管发廊的薪酬不是很好,但大部分人看中的是这份工作的弹性和挑战性。你可以自由地与客人进行沟通交流,而不会受到工厂中严格的规章制度的约束和顶头上司的监督。你可以和很多有趣的人一起工作,而且你随时都可以学到新的东西。在发廊的工作中,你可以将自己的感触付诸实际,发挥创意;每个顾客都是新的挑战,而该怎么做,都由你说了算。如果你足够有才华,你可以开自己的发廊,甚至作为独立造型师进军时尚界,成为像Christphe或者Vidal Sassoon那样的存在。我(作者)在这个问题中还特意向学生提到了薪酬的问题,他们大多说不太在意。事实上,工作的内容和工作环境的优越程度,比起报酬更重要。


" 在美国,什么行业是最具创意属性的?"
hair-salon34h5h345经济学家Todd Gabe曾经对美国最有创业的行业进行排名。他的结论令人颇感意外。在发廊工作的人群,比如理发师、造型师、美容师,他们是最具有创意性的。在Todd的研究当中,发廊一族对创意的需要超过了艺术家、计算机科学家、设计师等等。(发廊一族为80%;专业设计师为76%;计算机程序设计师为60%;独立艺术家为58%)


" 任何领域最优秀的人都是为热情而工作,而非报酬多寡"
老一代人始终觉得,人们工作就是为了赚钱。因此,哪里钱多,人们就会往哪里靠。这种说法是不靠谱的。实际上,如果我们想成为最好的自己,钱是无法激发这种潜力的。我们需要挑战和创造性的工作,才能将内心的热情激发出来。


" 将IT码农作为创意阶层的研究对象:有创意赚得又多,他们是最好的候选"
在2000年到2001年间,有两万多名IT工作人员参与了一项由Information Week杂志发起的问卷调查,回答一些关于他们的薪酬情况、福利,以及其他一些有关工作满意度的问题。这其中包括差不多11000名普通员工和9000名管理层人员。将IT业从业者作为调查主体是很有代表性的。一方面,他们属于被世人所普遍认可的创意产业人群。相比于艺术家、音乐家和广告文案等创意人群来说,IT从业者更主流一些。另外,他们通常都有较高的收入,而且在90年代末期,IT公司往往会为员工提供奖金、股票期权、六位数的工资,以及其他更种福利来吸引这些人才。


" 关键问题:你的工作对你最重要的一点是什么?原来钱虽然重要,但不是最佳动力"
在这项针对IT从业者的调研中,一个最关键的问题是:“你的工作对你最重要的一点是什么?”问卷汇总后,这一问题的答案五花八门,总结下来包括38个影响因素,我(作者)和同事又对这些数据进行了分析,分析之后发现,收入确实是很重要的,但它不足以产生强大的动力。“薪酬高”在所有的影响因素中排名第四位,占比38.5%。与之相比,有将近80%的人选择了“工作的挑战性/责任感”。


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